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      2019-03-31

      年入6億,今年還要40%增長!他如何做好物流細分領域?

      來源 | 運聯(lián)傳媒 作者 | 賈藝超


      2018年,物流領域依然熱鬧,快運廝殺進入白熱化,戰(zhàn)火蔓延到大票零擔領域。這種喧囂的市場環(huán)境背后,不少企業(yè)開始轉型,無論是快運還是專線,都有了走差異化路線的苗頭。

      從過去一年的融資案例中,我們可以看到:醫(yī)藥物流、服裝物流 、家居物流、汽車物流等細分領域,一批企業(yè)開始走出來,尋求規(guī)模經(jīng)濟的大型網(wǎng)絡之外,也開始尋求差異化競爭的機會,專業(yè)市場似乎是一個不錯的選擇。

      所有的專業(yè)化市場中,汽車物流算是一個比較大的領域。

      到了拼成本的時候

      近年來,汽車行業(yè)高速增長的紅利期逐漸消退。此時,行業(yè)就必須經(jīng)歷一個「拼成本」的過程,不光是拼制造成本、零部件采購成本,還包括全產(chǎn)業(yè)鏈上的降本增效。

      汽車行業(yè)屬于高精尖產(chǎn)業(yè)。過去,國內合同物流企業(yè)的服務水準,還達不到汽車行業(yè)的運輸服務要求;因此,一些主機廠便自己組織一波人馬來運營,上汽安吉、長安民生等汽車物流企業(yè)應運而生。

      而在汽車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的倒逼下,與主機廠配套的物流企業(yè)因以服務主機廠為主,業(yè)務局限大,加上并非參與運營運輸、集貨、倉配等所有物流實操環(huán)節(jié),所以從整體交易結構上來看,增加了幾個層級。這勢必會影響汽車物流企業(yè)的成本優(yōu)勢。

      因此,去年天地華宇并入上汽物流板塊,與上汽安吉物流融合,正是與主機廠配套的物流企業(yè)開始向全行業(yè)尋找規(guī)模效應的一大轉變。

      值得注意的是,過去的20多年里,國內的專業(yè)化市場也逐漸培育出一批優(yōu)質的合同物流企業(yè)。隨著主機廠的成本壓力加大,不少企業(yè)開始借鑒歐美汽車行業(yè)的成熟經(jīng)驗,通循環(huán)取貨模式逐步主導汽配入場物流,同時也開始嘗試外包給一些專業(yè)化物流公司。諸如能運物流這樣的專業(yè)化物流,因此迎來了新的機遇。

      「一般來說,一個行業(yè)進入煎熬的過程,就離黎明不遠了?!惯@是能運物流創(chuàng)始人薛民常掛嘴邊的一句話。支撐這句話的,不是簡單的降低成本,而是薛民的另外一句——「創(chuàng)造客戶價值?!苟@,也是能運的使命。

      從成本中心到價值創(chuàng)造中心

      對于上游企業(yè)來說,物流扮演的是成本中心的角色,而成本中心所得到的結果,永遠是壓縮成本。如何讓成本中心向價值創(chuàng)造中心轉移,這是合同物流必須要突破的宿命。這種思維,與薛民的從業(yè)經(jīng)歷有很大關系。成立能運之前,薛民一直扮演的是甲方角色,因此深入到客戶的生產(chǎn)中去、為客戶創(chuàng)造價值,也成為了能運的基因。

      「所謂的物流品質、價格、時效,這些根本不創(chuàng)造客戶價值,是合同的基本要素;滿足這些要求是應盡的履約義務,不是加分項,而是及格項?!寡γ襁@樣說道。

      如何讓你提供的物流服務,從成本中心向價值中心轉變?在薛民看來,這需要合同物流企業(yè)深入到客戶的生產(chǎn)當中去,發(fā)現(xiàn)、洞察客戶在價值創(chuàng)造方面的需求;即使不能創(chuàng)造價值,但至少要明白什么樣的解決方案可以解決客戶的真實需要。

      對于這兩種創(chuàng)造價值的方向,薛民舉了兩個例子:

      有一次公司的一個客戶選了包車。負責人就向客戶詢問情況,為什么要包車?是為了時效還是怕品質有問題?客戶說是怕時效趕不上。了解情況之后,負責人告訴客戶包車太貴,有一個三日達的產(chǎn)品比正常五天的產(chǎn)品稍貴一點,但價格遠低于包車。這個過程里,能運既幫客戶解決了真實需求,又幫其節(jié)省了成本,還增加了自身的利潤。

      另外一個例子是,運輸過程中常會發(fā)現(xiàn)因客戶的貨物包裝有問題,導致大量貨物被壓壞。為避免這種情況發(fā)生,能運會為客戶提出包裝改善建議,并列出包裝改善會增加多少費用、改善后貨物破損率會降低多少等,從而為客戶減少損失。

      薛民表示,實際操作過程中,類似的案例還有很多。能運會說服客戶去改善一些作業(yè)流程、作業(yè)方法,從而幫助客戶將大量的交接節(jié)點、人力等成本降下來?!割愃七@樣的東西,才叫創(chuàng)造價值。但是你不深入到客戶的價值訴求中去,就看不到這些問題,就找不到解決方案。」

      為客戶創(chuàng)造價值的過程中,能運的服務價格不見得上漲,但因其自身也消減了不必要的作業(yè)流程,成本降低了。薛民認為,「這才是所謂的消減全中國物流費用占 GDP 比重的有效方案?!?/p>

      當然,這是結構性改善帶來的成本改善。除此之外,合同物流也能找到集約化的路子。

      走垂直化路線,從個性化中尋找規(guī)模效應

      眾所周知,合同物流是定制化的服務,尤其對于超大B的企業(yè)客戶來說??蛻舻囊蟾叨葌€性化,而物流又是一個規(guī)模效應明顯的行業(yè),解決方案的個性化與規(guī)模效應之間如何達到平衡,這是擺在合同物流企業(yè)面前的難題。

      垂直化,是合同物流企業(yè)的一個商業(yè)策略?!赶胍诟叨葌€性化的客戶需求和定制化的解決方案的基礎上進行成本優(yōu)化,達到集約化的效果,就必須專注垂直領域,根據(jù)個性化的個例基礎,在實操鏈條上尋求某些標準化落地的東西。」薛民表示。

      比如能運一直專注的入場物流方面,其已沉淀了一些標準化方案。例如在集貨端,通過循環(huán)取貨模式,車輛到達一家零部件企業(yè)之后,一次性提走幾個客戶的貨;一次服務多家客戶,最終形成強烈的集約效應。據(jù)能運業(yè)務人員透露,在長三角區(qū)域,僅集貨這一環(huán)節(jié)能運就比友商降低至少30%的成本。

      「我們?yōu)榭蛻籼峁┑氖前\倉配和循環(huán)器具集散的一攬子解決方案,整個成本優(yōu)勢非常明顯?!寡γ裾f。

      但垂直化并不意味著企業(yè)沒有擴張。合同物流企業(yè)的擴張方式,大概可以分為三種:第一種,同一領域擴張深度,即把某一領域的所有物流打通,叫做全產(chǎn)業(yè)鏈的服務;第二種,同一環(huán)節(jié)擴張不同行業(yè),比如能運可以垂直拓展3C、機電、服裝加工等行業(yè)的入場物流,這些行業(yè)是有一定共同點的;第三種,物理擴張,即從區(qū)域內的服務擴張到全國范圍的服務。

      能運選擇什么樣的方式?薛民用了排除法,「每一種擴張方式都有自己的門檻和壁壘,所以在策略選擇上,我們不提供整個汽車物流全產(chǎn)業(yè)鏈的一攬子解決方案,最多發(fā)展到場內,就結束?!?/p>

      一方面,對于主機廠客戶來說,沒有這么大的需求;而且如果其入場物流、場內物流、銷售物流等全部由一家企業(yè)來承擔,風險比較大。

      另一方面,看似是圍繞汽車物流做入場、場內、銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈的解決方案,但事實上這三大塊物流各自擁有不同的行業(yè)壁壘。比如入廠物流集運倉配的所有節(jié)點、設備與銷售物流不能共用,入廠物流的車輛是電動雙飛翼貨車,而銷售物流的整車運輸車輛是籠車,運輸工具不能共享,產(chǎn)生不了集約優(yōu)勢。

      因此,在薛民看來,與其打通全產(chǎn)業(yè)鏈,不如做精汽車入場物流之后,再去切入產(chǎn)業(yè)集群中與汽車物流的地域分布特點相似的某些行業(yè),做這些行業(yè)的入場物流。

      但中國的產(chǎn)業(yè)集群是高度集中的,所以從商業(yè)模式上來說,擴張入場物流的前期首先要進行地域上的全網(wǎng)復制。這也是能運去年拿到德邦快遞、鐘鼎資本的戰(zhàn)略投資后要做的事,但擴張不是全部。

      「錢要花在壁壘上」

      談及融資,薛民告訴運聯(lián)傳媒:「我們投資人不止一次說過,你們的錢花得太慢了?!够ㄥX對于專注于做成本優(yōu)化的人來說,或許是件比較困難的事情,因為「錢,一定要花在壁壘上?!?/p>

      對于構筑壁壘,德邦快遞、鐘鼎資本這兩大投資方在戰(zhàn)略、技術、人才、資源等方面都具有巨大優(yōu)勢。因此,此輪融資后,能運主要做了以下幾件事:

      第一,物理擴張。2018年,能運新增了6家分公司;2019年,其要將全國42個核心節(jié)點城市布局完畢。

      第二,專業(yè)方面的梳理。合同物流的專業(yè)度高,尤其是組織架構、作業(yè)流程的精益化管理是非常有技術含量的,能運將這些按照精益思維進行了全鏈條的優(yōu)化。

      第三,組織能力建設。合同物流領域,尤其入場物流這樣高度協(xié)同的領域,其他模式很難完成好一整套 KPI,因此能運堅持走直營化模式。而直營模式下,包括企業(yè)價值觀、企業(yè)文化建設、組織架構設計等的組織能力建設就顯得非常重要?;竟ψ鲈鷮嵙耍拍苤胃叨劝l(fā)展。

      第四,專業(yè)化人才隊伍建設。在薛民看來,專業(yè)化的人才是資源更是戰(zhàn)略;行業(yè)內的人才就那么多,搶一個少一個,因此這些核心資源是必須要搶的。據(jù)了解,去年一年加今年前三個月,能運人才隊伍不僅員工數(shù)量翻了一番,并且團隊越來越年輕化,核心高管平均年齡不到30歲。

      第五,數(shù)字化改造。薛民意識到,以目前能運的體量,想要為給客戶創(chuàng)造更大的價值,成本上有質的突破,就必須從原來的系統(tǒng)化向數(shù)字化轉變。因此,能運內部提出一個口號叫「數(shù)字化全鏈路」,即每一個實操節(jié)點都要數(shù)字化

      所有這些投入取得的效果,都體現(xiàn)在了能運的客戶體驗中;而客戶體驗是有慣性的,能運也漸漸在此過程中打出了一套行業(yè)標準。

      薛民說:「說是燒錢,實際上我們是在構筑壁壘,設立更高的行業(yè)標準,后來者想要殺入能運所在的領域,那么我們走過的路、踩過的坑、花掉的錢,一個也繞不掉。」

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